Справка для работодателя о беременности: сроки представления документа

Содержание:

Когда говорить на работе о беременности

Как правило, сообщают в конце первого триместра. На данный момент, возможность выкидыша значительно снижается, очевидность вашего положения начнет проясняться, в зависимости от вашего телосложения, возможно появится депрессия при беременности. С другой стороны, если вы страдаете от сильной утренней тошноты, у вас не будет выбора, кроме как сообщить работодателю о беременности, чтобы объяснить ваши частые походы в туалет, и попросить помощи в случае необходимости.

Выбор редакции: Как заработать маме в декрете: все возможные способы

Обязательно читайте

Послеродовая депрессия встречается у 8 из 10 женщин. Уйти не просто!

Будьте внимательны, цените, благодарите своих коллег. Не используйте беременность как предлог, не делать что-то, просто из-за отсутствия желания. Ваша репутация еще долго будет восстанавливаться после беременности.

Знайте свои законные права в отношении работы и беременности, возвращения на работу после родов. Это даст вам уверенность о безопасности вашей позиции. Не реагируйте на критику и провокации, вы не совершили преступления, за вами нет никакой вины.

Трудовые гарантии беременным женщинам — комментарий юриста Артёма Дулгера

Трудовые гарантии беременным женщинам можно условно разделить на три группы.

1. При приеме на работу

  • при собеседовании и приеме на работу запрещено отказывать в заключении трудового договора по причине беременности (ст. 64 ТК РФ);
  • в случае принятия беременной женщины на работу, нельзя включать испытательный срок в договор. Но если испытательный срок все же включен, то в случае провала увольнять работодатель не вправе.

2. Во время работы

  • по просьбе беременной работодатель обязан установить неполное рабочее время;
  • также по заявлению беременной и при наличии мед.заключения работодатель обязан снизить требования к производительности («легкий труд») либо перевести ее на другую работу, исключающую влияние вредных факторов. Средний заработок при этом должен сохраниться.
  • при медицинских обследованиях сохраняется средний заработок. — в служебные командировки отправлять категорически запрещено.
  • также нельзя привлекать беременных к ночной или сверхурочной работе (даже если они сами согласны);
  • нельзя привлекать беременных к работе вахтой либо в выходные и праздничные дни;
  • если беременная работает меньше 6 месяцев в компании, она все равно вправе в любое время уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом работодатель не вправе отозвать ее из отпуска;
  • самая важная гарантия — пособие при отпуске по беременности и родам равное 100 % заработка беременной.

3. При увольнении

  • если с беременной заключен срочный трудовой договор, и его срок истек, то работодатель обязан его продлить до окончания отпуска по беременности и родам. Но если беременная принималась на «декретную ставку» и замещала другого основного работника, то необходимо сперва предложить любую другую вакантную ставку (независимо от квалификации и размера оплаты). При отказе беременной от перевода, работодатель может ее уволить;
  • беременную женщину нельзя уволить при сокращении численности / штата.

Отдельно стоит упомянуть увольнения работников по причине ликвидации компании. В таком случае гарантий от увольнения у беременных нет, и их увольняют на общих основаниях.

Стоит отметить, что незнание работодателя о беременности его работницы не освободит его от ответственности в случае нарушения. Из-за чего работодатели могут столкнуться с злоупотреблениями со стороны беременных работниц.

Когда объявить о беременности

Не существует жестких правил, когда рассказать о своей беременности. Многие будущие родители ждут до конца первого триместра, но это зависит только от вас. Некоторые пары сразу же говорят о беременности близким друзьям и членам семьи, но не спешат сообщать об этом своим коллегам и более широкому сообществу.

Потенциальное преимущество раннего объявления заключается в том, что вы получите поддержку и комфорт, если возникнут осложнения. Еще один плюс в том, что у вас будет больше времени в течение беременности, чтобы отпраздновать с близкими. И вам не придется оправдываться, почему вы чувствуете себя плохо или избегаете некоторых продуктов и напитков.

Тем не менее, некоторые ожидающие родители предпочитают держать вещи в секрете дольше. Некоторые ждут, пока риск выкидыша снизится в конце первого триместра. Другие предпочитают объявлять о беременности после таких этапов, как прослушивание сердцебиения ребенка или получение результатов пренатальных тестов.

Некоторые будущие мамы предпочитают держать свои новости о беременности в секрете, чтобы им не приходилось иметь дело с непрошеными советами или мнениями. Другие хотят избежать последствий в своей профессиональной жизни. В то время как некоторые руководители поддерживают, другие-нет.

Объявления о беременности для вашего партнера

Поскольку вы, узнаете, что беременны, раньше вашего партнера, вы можете использовать это знание, чтобы преподнести ему сюрприз.

Некоторые будущие мамы используют положительный тест на беременность, завернув его в подарок, сфотографировав и отправив своему партнеру или просто оставив на прилавке с запиской.

Одна мама сказала своему партнеру, что готовит что–то для него, и пошла заглянуть в духовку — она положила туда одну булочку. Другая написала: «Привет, папочка, не могу дождаться встречи с тобой!» — на животе моющимся маркером. А другая купила витамины для беременных и оставила их, чего было достаточно, чтобы ее муж догадался.

Во сколько недель беременности уходят в декрет

Отпуск по беременности вступает в силу за 70 календарных дней до предполагаемой даты родов. Т.е. на 30 неделе беременности, примерно за 1,5 месяца до родоразрешения. При многоплодной беременности в декретный отпуск уходят на 14 дней раньше, за 2 месяца до родов.

Обучающимся в ВУЗах и проч. учебных заведениях предоставляется академический отпуск по беременности и родам.

Трудовой кодекс РФ

Предоставляется студентам очной/заочной, бюджетной/контрактной форм обучения, по предъявлению справки из женской консультации и письменного заявления беременной. Отсрочка обучения неоплачиваемая.

Права беременных на работе вы без труда найдете в Трудовом кодексе РФ, на бескрайних просторах интернета.

В данной статье остановимся подробнее на рабочих проблемах связанных с беременностью.

Трудовой кодекс РФ о правах беременных

Фото Pexels

Если вы находитесь в «положении» или имеете ребенка в возрасте до 1,5 лет, то трудовой кодек не только защищает ваши трудовые права, но и предоставляет некоторые льготы.

Так, статьи 254, 255 и 259 ТКРФ гарантируют, что, согласно медицинского заключения и личного заявления, беременной женщине должны:

  • Снизить норму обслуживания и норму выработки;
  • Перевести на должность, которая исключает влияние вредных производственных факторов, но при этом ее средняя зарплата сохраняется. До перевода беременной на новую должность, ее должны освободить от рабочих обязанностей с сохранением зарплаты;
  • Оплачивать рабочее время, которое было затрачено на лечение и медицинское обслуживание;
  • Женщине в «положении» полагается отпуск по беременности и родам.

Кроме этого, беременной женщине запрещаются некоторые виды занятости:

  • Нельзя поднимать и переносить тяжести более, чем 5кг;
  • Работа, связанная с беспрерывным стоянием, частыми наклонами и потягиваниями, а также работа на лестницах;
  • Работа по выходным дням, в ночную смену, а также сверхурочная работа, командировки;
  • Работа, связанная с радиоактивными веществами и ядами;
  • Работа, связанная с транспортом (проводник, стюардесса, водитель, контролер);
  • Некоторые виды деятельности (например, беременная, страдающая токсикозом, не сможет работать поваром).

Если вы хотите воспользоваться своим правом и перейти на легкую работу, которая исключает влияние вредных факторов, вам нужно написать заявление и предоставить справку от врача. Данный перевод не должен вписываться в трудовую книжку, поскольку он временный.

Кроме этого, если женщина ощущает, что ей тяжело работать восьмичасовой рабочий день, можно перейти на неполный рабочий день. Это право ей гарантирует ст. 95 Трудового кодекса.

Трудовой кодекс максимально защищает права работающих беременных женщин. Но бывают случаи, когда работодатель пытается любыми способами нарушить права женщин, находящихся в положении.

Если не вышло решить проблему мирным путем, нужно с заявлением и всеми медицинскими справками обращаться в Инспекцию по охране труда.

Как сказать руководству

Реакция руководителя на такую новость зависит от отношений внутри организации, его понимания, а также условий, при которых женщина была принята на работу.

Если при приеме на работу оговаривалось, что выход в декрет нежелателен, следует подготовиться к тяжелому разговору и быть готовой дать отпор при попытке «выжить» с работы

При хороших отношениях с работодателем сообщать о беременности рекомендуется сразу, так как постоянные отлучения на прием и обследования могут вызвать много вопросов.

При необходимости посещения врача, УЗИ, сдачи анализов или прохождения медосмотра будущая мама может отлучаться с рабочего места в любое время, предупредив руководителя. Препятствовать этому он не может.

Имеет ли начальник право уволить с работы при беременности

Законодательство тщательно защищает права трудоустроенных беременных женщин. Уволить будущую маму практически невозможно, даже при наличии нарушений с ее стороны. Единственная причина, по которой женщина может быть уволена, – полная ликвидация предприятия.

Нередко происходят неприятные ситуации, при которых будущую маму вынуждают написать заявления по собственному желанию. Делать этого не стоит, а при сильном давлении рекомендуется обратиться в инспекцию по охране труда. Как бы ни хотел работодатель избавиться от работницы, которая скоро выйдет в декрет, при грамотном ее поведении, шансов на это у него нет.

Имеет ли право понизить в должности

Во время беременности женщинам запрещено работать в тяжелых и вредных условиях. Работница вправе написать заявление о переводе на легкий труд, при котором существует несколько нюансов. Работодатель должен подобрать облегченные условия труда, при этом уровень заработной платы оставить прежним. С согласия самой женщины, должность может быть понижена, как и заработная плата, но это возможно только по ее инициативе.

Понижение в должности с уменьшением зарплаты по желанию работодателя из-за наступившей беременности невозможно, такое решение работодателя легко обжаловать в трудовой инспекции и в суде.

Права беременной на работе

У ожидающей ребенка женщины есть некоторые поблажки, не доступные остальным:

  • отлучение в медицинские учреждения в любое время;
  • перевод с тяжелых условий труда;
  • запрет на увольнение и сокращение;
  • запрет на сверхурочные и ночные работы, командировки без личного согласия.

Права и обязанности сторон

На что же можно рассчитывать трудоустроенной беременной женщине? Рассмотрим некоторые положения трудового кодекса РФ. По закону беременная женщина – работник должна быть обеспечена со стороны работодателя таким выплатами как:

  1. Вовремя отпуска по БиРвыплачивается пособие по государственному социальному страхованию
  1. Выплата женщинам, вставшим на учёт на ранних сроках беременности – до 12 недель
  1. Выплата единовременного пособия при рождении ребёнка 

Более подробно о расчёте данных выплат Вы можете ознакомиться непосредственно в Трудовом Кодексе РФ.Выплата за своевременную постановку на учёт в женской консультации можно получить одновременно с пособием по БиР. Нужно только предоставить работодателю справку от врача. С этой справкой можно быть уверенной, что руководство переведёт Вас на лёгкий труд и освободит от сверхурочных работ и командировок.

Стоит отметить, что в случае недобросовестности руководства женщина всегда может обратиться в суд и быть правой. Для этого необходимо подтвердить документально Ваше «интересное положение» и зафиксировать этот момент в отделе кадров. Это необходимо в тех случаях, когда начальник не доволен положением работницы и намерен попросить уволиться её

К сожалению, такое тоже бывает. Не нужно ни в коем случае обращать внимание на такие провокации. Вы должны знать, что закон на Вашей стороне. По закону работодатель имеет право уволить беременную женщину только в одном случае – при ликвидации предприятия

А также важный момент – если женщина работала по срочному трудовому договору, работодатель также не имеет права увольнять беременную по истечении срока договора. Женщине нужно написать заявление о продлении трудового договора. Речь об увольнении по истечению срока может пойти только после того как молодая мама выйдет с декрета и приступит к работе. Увольнение по собственному желанию может быть только по инициативе самой работницы. По уважительной причине – по состоянию здоровья либо семейным обстоятельствам.По Трудовому Кодексу РФ женщина может рассчитывать на: 

Отпуск по БиР не менее 70 дней до родов и не менее 70 дней после.  

Как сказать начальнику

Руководствуйтесь обстановкой на работе. Какие отношения у Вас с начальством? Как отреагировал коллектив? А может руководство уже в курсе всех событий? Конечно необходимо подобрать наиболее подходящее время и поговорить с начальником лично. Не стоит начинать разговор сразу с постановки фактов перед вышестоящим лицом. Начните разговор с Ваших успехов на рабочем поприще. Сообщите, что Вы довольны работой и она Вам нравится. Плавно переходите на семейную тему. Так Вы сможете более мягко поставить в известность своего начальника о скором уходе. Дождитесь момента, когда руководитель будет в хорошем настроении. Когда не будет накаляющих обстановку ситуаций. Дела будут идти в гору. Перед разговором подумайте – а может быть Вы сможете за кого-то поручиться и порекомендовать кого-то из сотрудников на Ваше место? Это было бы отличной идеей. Так Вы сможете сгладить углы в Вашем разговоре и облегчите начальнику поиск замены. Кроме того, если начальство одобрит Ваше предложение о замене Вы сможете до ухода в отпуск передать все свои дела этому человеку. Так будет проще и Вам и начальнику.

Из всего вышесказанного хотелось бы сделать вывод: 

Не бойтесь разговора с руководством о скором уходе в декрет. Рано или поздно это случается со всеми молодыми работниками женского пола. И тот факт, что Вы являетесь трудоустроенной будущей мамочкой огромный плюс! Если начальство попалось не из лучших и назревает скандал, будьте уверены – закон на Вашей стороне!

Могут сглазить

Считается, что первые три месяца беременности очень рискованны в плане случайного прерывания. Именно до срока 12 недель чаще всего происходят выкидыши и замершие беременности, поэтому издавна считалось, что до этого срока женщина не должна распространяться о своем положении и нужно тщательно скрывать от окружающих.

Что касается офисной среды, то здесь точно так же могут начаться пересуды, назойливые вопросы и косые взгляды. А это в свою очередь — стресс для вас. Поэтому многие женщины считают, что не обязаны ставить начальство и коллег в известность до самого конца. Такое отношение не правильно, прежде всего, тем, что работодатель вправе узнать заранее о предстоящем декретном отпуске и подумать о вашей замене. Говорить о беременности на работе когда-нибудь все равно придется, поэтому не стоит откладывать на слишком поздний срок.

Образец справки о беременности

Для работодателя важно, чтобы все было правильно оформлено и ему потом не пришлось платить штрафы. Поэтому он может попросить справку о беременности, которая должна выглядеть так:. «Справка

«Справка

Дана Ф. И. О. (Ивановой Екатерине Ивановне) года рождения (01.04.1983), в том, что она находится под наблюдением в женской консультации.

Диагноз – установлена беременность: количество недель (10 недель), протекает без отклонений.

Справка выдана для предоставления по месту работы.

Дата______ Подпись врача______________»

Для работодателя справка о беременности работницы — это зачастую стресс. Поэтому чем раньше принести ее, тем лучше.

На предприятии нет беременных и декретниц

Второй вид работодателей – это те, кто не любит отпускать женщин в декрет. Таких немного, но они все же есть. Когда же директорам «плохим» компаний следует говорить о беременности?

В большинстве случаев таким работодателям о своем положении женщины говорят в последнюю очередь

, когда уже не получается скрывать беременность. И, с одной стороны, будущая мать, таким образом, защищает себя и свое финансовое положение в предстоящем отпуске по уходу за ребенком, а с другой стороны она может сделать плохо и себе, и своему будущему малышу. Особенно если у женщины беременность протекает тяжело.

В отношении с «плохим» работодателем будущей матери следует обращать внимание на несколько факторов. Первый: как давно она трудоустроена

Если женщина работает в организации давно, то она может сказать в тот момент, когда фигура начинает меняться и скрывать беременность уже тяжело. Это, ориентировочно, четвертый месяц беременности.

Если будущая мама только недавно устроилась на работу, то может сказать чуть позднее, на пятом (в начале шестого) месяце беременности

. Позже говорить уже нежелательно, так как женщине все равно не получится больше «скрываться», да и отпрашиваться с работы для визита в женскую консультацию придется чаще, что также вызовет подозрение у работодателя.

Еще один момент, это как протекает беременность у будущей матери

При тяжелом течении женщине запрещен тяжелый труд, ей необходимо будет перейти на легкую работу или сменить должность. В этом случае уже не стоит думать, как работодатель отнесется к приближающемуся декрету, важно сохранить жизнь и здоровье малыша

Тем более что увольнять беременную по Трудовому кодексу нельзя.

Но каждая будущая мама самостоятельно решает, когда ей сообщать работодателю о беременности. Но долго затягивать данный разговор нельзя

Официальное трудоустройство

Желательно начинать искать работу сразу же после того, как вы узнали о беременности, а не ждать пока у вас появится животик. При трудоустройстве женщина имеет права не говорить о своей беременности, если только не потребуют прохождение медицинской комиссии. По закону сотрудница обязана сообщить о своем положении до 30 недели беременности, а это достаточно большой срок. Конечно это будет заметно намного раньше и лучше будет, если вы сами сообщите об этом руководству, а не когда они это заметят.

Если вы сказали на собеседовании о своей беременности, то это не повод вам отказывать. Даже если вы получили отказ, но вы точно знаете, что желаемая должность соответствует вашему образованию и профессиональным навыкам, то вы вправе потребовать официальный отказ. После этого можно обратиться в суд, так как по Трудовому Кодексу РФ работодатель не имеет права отказывать в работе из-за беременности. При положительном результате в суде вас обязаны трудоустроить и выплатить компенсацию за моральный ущерб. А работодатель должен быть наказан, за это даже предусмотрена уголовная ответственность.

Выбор редакции: Прием на работу беременной женщины: основные моменты

Поэтому при официальном трудоустройстве женщина имеет право на всех положенные ей выплаты пособий.

Как сообщить работодателю о беременности?

Как только было принято решение сообщить начальству приятную новость, следует сразу выполнить задуманное

Чтобы разговор прошел мягко, следует принимать во внимание следующие советы и рекомендации

Правильный момент

Для разговора стоит выбрать особый момент. Желательно проследить за тем, чтобы у начальника было для разговора свободное время. Разговор пройдет максимально комфортно, если руководителю не нужно будет куда-то бежать, что-то решать и, если он будет в положительном расположении духа.

Оценка собственных возможностей

К разговору нужно подготовиться

Важно посетить гинеколога и понять, в каком положении находится сама женщина и ее ребенок. Если доктор скажет, что требуется беречь себя, это нужно сказать работодателю

Он подберет должность со следующими преимущественными факторами:

  • Без сильных нагрузок;
  • С отсутствием стрессов;
  • С комфортным графиком.

Если же никаких отклонений нет, можно просто сообщить о беременности и не запрашивать перевода на иное рабочее место.

Подготовка речи

Известно, что все руководители достаточно занятые люди. По этой причине не стоит рассусоливать разговор на несколько часов. Чтобы решить все вопросы быстро и эффективно, стоит составить перечень вопросов, которые есть желание обсудить.

Необходимо тщательно продумать, какие вопросы и в какой последовательности задать начальству. Вот несколько важных тем, которые касаются особенностей работы перед выходом в декрет и которые нужно обсудить:

  1. Сроки ухода в декрет.
  2. Какие проекты будут закончены, какие нет.
  3. Обязанности, которые нужно передать иным специалистам.

Идеальным вариантом будет, когда женщина самостоятельно подберет и предложит кандидатуру, которая ее заменит на время декрета. С готовым планом нужно идти к начальнику и быть уверенной, что разговор пройдет мягко и результативно.

Полезные рекомендации

В процессе ведения разговора с начальством нужно помнить не только о себе, малыше и о своих правах, но о благополучии компании. Если на предприятии сложная ситуации и ощущается нехватка сотрудников, можно пойти на уступки:

  • Рассчитать и немного сдвинуть выход в отпуск;
  • Подольше работать, но с облегченным графиком;
  • Можно часть работы брать домой.

Не менее важно обсудить с начальником выплаты отпускных, срок возвращения и факт сохранения должности. Большинство начальников считают, что беременные сотрудницы недееспособны

Потому в процессе разговора стоит показать руководству, что беременность не лишила женщину способности нормально выполнять свои обязанности, пусть и с небольшими послаблениями

Большинство начальников считают, что беременные сотрудницы недееспособны. Потому в процессе разговора стоит показать руководству, что беременность не лишила женщину способности нормально выполнять свои обязанности, пусть и с небольшими послаблениями.

Говорим своим и его родителям

Прежде чем кричать маме в трубку о том, что вы беременны, стоит совместно с мужем решить, когда это лучше сделать. Если вы живете в одном доме долго скрывать точно не сможете. Но если вам нужно поехать, чтобы рассказать об этом, то можно подойти к этому также оригинально.

Для родителей эта новость также важна, причем и для его, и для своих. Особенно если опыт стать бабушкой и дедушкой для них в новинку. Здесь способ подачи играет важную роль

Оригинальные способы сообщить своим и его родителям

  • Возьмите фотоаппарат с собой, соберите всю семью и скажите, что хотите сделать снимок, хорошо если это праздник. Вместо «Вылетает птичка»/ «ЧИЗ» и т.д. крикните «Я беременна». У вас останутся не только приятные воспоминания от радости близких, но и фото/видео с этим моментом.
  • Отправьте копии УЗИ по почте в конвертах. Вот только готовы ли вы ждать реакцию так долго.
  • Когда вы поедете к родителям, подготовьте маленькие подарки, в которых будут предметы одежды или игрушки для малыша с записками. Например, футболка «Любимая бабуля», погремушка и записка «с этой погремушкой дед впервые поиграет со мной». Пусть упаковка будет сложной. Смотрите на их реакцию и наслаждайтесь.
  • Идеально сообщить новость на празднике, как тост или в форме игры «задай вопрос/скажи ответ».
  • Если у вас есть уже ребенок, нарядите его в футболку с надписью: «Жду сестренку/братика». Пусть ходит в ней перед всеми.
  • Если новость настигла вас в преддверии праздника, обыграйте этот момент. Например, на пасху положите записочки в пустые яйца. Если Новый год, повесьте дополнительно к носочкам – пинетки, или же положите в коробке с подарками на каждого члена семьи записки с новостью (если у вас все открывают их одновременно). На день рождения близких можно устроить игру «лопни шарик», и наполнить их разными записками, в одном из них пусть будет записка с новостью и пинетки.
  • Устройте тематический вечер с детской атрибутикой

Для чего нужна справка

Прежде всего, справка о беременности для работодателя — документ, который несет законный характер, и его обязательно нужно учитывать. Справка о беременности нужна для того, чтобы в законном порядке предоставить женщине все полагающиеся ей выплаты и создать приемлемые условия, соответствующие ее положению, на работе. Такая бумага доказывает документально положение работницы и предоставляет ей новые права.

Беременная женщина сможет покидать свое место в рабочее время, например, для посещения врача или для сдачи анализов, но это время будет засчитано и оплачено как отработанное.

Справка поможет женщине избежать командировок и работы в праздники и по выходным.

Своевременное представление документа позволяет на законном основании перейти на облегченный труд, если основное место работы оказалось с вредными или тяжелыми условиями труда для беременных.

Такую работницу не смогут уволить ни под каким предлогом, таким образом, будущая мать защищена законом со всех сторон.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector